Agri & Zo Werven en selecteren

Je bent op zoek naar nieuwe medewerkers, maar geen tijd en hoe doe je dit?

  • Het inschakelen  van Agri & Zo is een oplossing, wij ontzorgen.  Wij werven geschikte kandidaten, voeren gesprekken en selecteren juiste kandidaten.
  • Geen risico. De werving en selectie van Agri & Zo werkt op basis van no cure no pay. Je betaalt alleen als de kandidaat aan de slag gaat.
  • Wij zorgen voor  vacatureteksten, adverteren via sociale media, zoeken zelf actief op sociale media en in onze eigen kandidatenbak en plaatsen de vacature op onze website en online vacaturebanken.
  • Selectie van de kandidaten. Wij beoordelen de sollicitaties en spreken de kandidaten. Zo bepalen wij welke kandidaat het beste bij je past.

 

 Agri & Zo Payroll

 Bij Payroll heb jezelf je nieuwe werknemer geselecteerd. De risico’s en juridische verplichtingen van het werkgeverschap besteed je uit aan Agri & Zo
Wij regelen alle voorkomende administratieve, juridische en financiële zaken rondom de werknemer. 

De nieuwe medeweker staat bij Agri & Zo onder contract en werkt bij jou.

Wij verzorgen alle administratie waaronder;

  • Het opstellen van arbeidscontracten
  • Loonadministratie
  • Loonbetaling
  • Het bijhouden van vakantiedagen en verlof
  • Doorbetaling bij ziekte werknemer
  • Verstrekken loonstroken / jaaropgaven
  • Verwerken ziekte en betermeldingen

 

Agri & Zo Uitzenden

Uitzenden

  • Als je voor langere tijd behoefte hebt aan extra personeel, dan kan dit met uitzendcontracten via Agri & Zo
  • Agri & Zo uitzenden, werft en selecteer de beste kandidaat en proberen de kandidaat zo snel mogelijk aan het werk te krijgen.

Voordelen van uitzenden: 

  • Gemak, Agri & Zo, zoekt en vindt de juiste werknemer.
  • De kostprijs per uur is vooraf bekend.
  • Je betaalt alleen de gewerkte uren.
  • Agri & Zo doet de administratie
  • Geen werkgeversrisico
  • Wij werken met een gecertificeerd backoffice kantoor, dit bureau zorgt ervoor:
  • dat het loon betaald wordt, elke week of per 4 weken
  • dat de loonstroken en jaaropgaven gemaakt worden
  • dat de vakantiedagen en verlof geregeld worden
  • dat ziekte- en herstelmeldingen goed geregeld worden
  • dat de premies en heffingen worden betaald.